La responsable de cette mission aurait pu choisir un chemin plus classique d'enquête par entretiens individuels. Mais notre rencontre lui suggère une alternative plus rapide et plus offensive : permettre à des groupes de cadres seniors de formuler leurs propres stratégies et leurs souhaits d'accompagnement par l'entreprise.
Nous construisons un canevas d'animation pour des sessions avec 40 à 60 collaborateurs seniors. En 6 rencontres, nous avons touché 100% de la cible, tout le monde s'est parlé, les dirigeants sont présents, les RH ont un plan d'action, et les collaborateurs sont davantage à l'initiative sur leur devenir.
